本网讯（田野）为落实全面从严治党要求，建立健全党员规范管理和发挥作用的长效机制，锻造一支政治强、业务精、作风硬的党员队伍，更好地发挥好党员先锋模范作用，全力推进前进农场有限公司各项工作“争一流、上水平”。公司党委建立量化管理机制，客观准确评价党员德、能、勤、绩、廉表现，以考评教育引导党员发挥先锋模范作用，通过开展党员积分制管理，进一步增强了基层党组织的凝聚力和战斗力，充分发挥出支部党员推进党务与业务齐头并进的先锋模范作用。

狠抓组织领导，释放“强磁场”。公司党委把各支部党员积分管理工作作为基层党建工作的重要抓手，做到党支部书记亲自抓，班子成员按照各承包片区域具体抓，在全公司上下形成齐抓共管，层层抓落实的工作格局。重点针对党员“三会一课”制度落实情况、主题党日参和党费交纳等党员义务、先锋模范作用发挥等四项内容开展积分，融入了业务工作开展，实现积分标准可量化，操作性强。

狠抓舆论宣传，融入“大组织”。公司党委通过以会代训、固定标语、制作版面、印制流程图等形式，进一步提高党员干部的感性认识，根据党员积分情况和日常表现，着力发现、挖掘、培育优秀党员，并加以宣传报道，在全公司上下党员之间营造“创先争优”“比学赶超”的浓厚氛围。同时，将有入党意愿的同志纳入考核管理，年度积分作为能否入党的重要依据。入党积极分子考核管理制度，实现了考核管理全覆盖，党员、入党积极分子先锋模范作用在精准实施社保扶贫等攻坚项目中发挥更加突出。

制定积分制度，凝聚“强动力”。公司党委研究制定并试行《党员积分管理制度》。积分指标以《中国共产党章程》、《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》等党内规章制度为依据，充分结合28个党支部党员日常管理实际，共计六项，并逐项细化，涵盖党员遵纪守法、参加学习教育、撰写工作信息、分享学习心得、参加扶贫帮困和党员志愿服务等各类党内活动、工作绩效考核、民主测评结果、奖惩记录等各方面情况。在充分考量指标权重的基础上，客观制定政治合格分、学习合格分、履职合格分、服务合格分、纪律合格分和鼓励分，主要采取支委初评、党员大会评定、公示积分、计算年度积分等进行评分，计算结果填入《党员年度积分统计表》并在本支部公示后，于每年12月31日前，将本支部的本年度《党员年度积分统计表》报农场有限公司党委工作部备案1份，支部留存1份。

落实有效积分，管理“见成效”。为实现《党员积分管理制度》执行结果的有效运用，使积分管理制度真正成为党史党委对28个党支部党员的一种约束机制，奖惩机制，对党员管理工作切实产生积极作用，使积分有效规范、指导、约束每名党员的行为。同时要求各党支部对年度积分排名前五位的党员，给予大力表扬和适当奖励，对年度年度积分在80分（含80分）以上且排名靠前的党员，可评定为“好”等次；年度积分在80—70分（含70分）的党员，原则上评定为“一般”等次；年度积分在70分—60分（含60分）且排名靠后的党员，原则上评定为“差”等次。年度积分低于60分的党员，可列为不合格党员。年度积分达到80分（含80分）以上的党员，方可在年度考核中参评“合格”及以上等次。年度积分在90分以下的党员，取消其参评“优秀”等次的资格。对符合相关规定、被认定为不合格党员的，按照党章和党内有关规定，区别不同情况，慎重稳妥做出组织处置。